新人を受け持つことになった

業務の合間にいろいろ教える、という話。
自分の時はずいぶんとざっくばらんに教えてもらった。
自分の使える時間と相手の理解度・知識量を考えていかに教えるかが大前提だろうか。
先輩の立場で後輩に物を教えるのは初めてなのでさっぱりわからない。
さっぱりわからない、は困るので何か軸を設けて動こう。

• 自分が何を教えてもらったのか。
• 自分は何を教えて欲しかったのか。
• 新人が何を教えて欲しいのか。
• 育成方針としては何を教えて欲しいのか。

この4点を整理することからスタートしよう。